Tôi có thể ở lại Đức bao lâu nếu tôi mất việc?

Với làn sóng sa thải đang diễn ra tại các công ty Đức, nhiều người nước ngoài đang tự hỏi mất việc sẽ ảnh hưởng như thế nào đến giấy phép cư trú của họ. Dưới đây là khoảng thời gian bạn có để tìm một công việc mới, và điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không thể tìm được việc.

Nhà tuyển dụng xem xét CV

Trong số những tình huống căng thẳng của cuộc sống, mất việc là một trong những điều căng thẳng nhất, đặc biệt nếu bạn đang ở một quốc gia khác.

Sau khi chuyển đến Đức để bắt đầu một sự nghiệp mới, có thể thời gian thử việc không diễn ra như mong đợi, vai trò đó không phù hợp, hoặc công ty của bạn quyết định sa thải nhân viên do tình hình kinh tế khó khăn.

Dù là lý do gì, bị sa thải có thể khiến bạn cảm thấy bất lực và không chắc chắn về hướng đi phía trước. Bạn cũng có thể lo lắng về việc mình có thể ở lại Đức bao lâu.

Nếu bạn đang sống ở Đức với giấy phép lao động như Thẻ Xanh châu Âu (EU Blue Card), quyền cư trú của bạn sẽ liên quan đến tình trạng việc làm. Nói cách khác, bạn sẽ không được phép ở lại Đức vô thời hạn nếu không có công việc.

Tuy nhiên, Đức có dành cho người nước ngoài một khoảng thời gian để tìm kiếm vị trí mới. Điều quan trọng là giữ liên lạc với Ausländerbehörde (văn phòng di trú) để cập nhật tình hình. Điều này nên được thực hiện bằng văn bản trong vòng hai tuần sau khi nhận được thông báo thôi việc và cần bao gồm ngày cuối cùng của việc làm, bằng chứng về việc sa thải và thông tin cá nhân của bạn.

Tôi có bao lâu để tìm một công việc mới?

Điều này sẽ phụ thuộc một phần vào sự rộng lượng của văn phòng di trú địa phương, nhưng sẽ dao động từ ba tháng ở mức thấp nhất đến 12 tháng ở mức cao nhất.

Thời gian chuẩn thường là sáu tháng, có thể được gia hạn lên đến một năm trong các trường hợp đặc biệt. Văn phòng di trú của bạn sẽ thông báo cho bạn về việc gia hạn visa qua đường bưu điện.

Với sự cạnh tranh cao trong các công việc chuyên môn tại Đức, các chuyên gia khuyên bạn nên bắt đầu tìm kiếm công việc càng sớm càng tốt.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Chris Pyak, người giúp người nước ngoài thành công trong thị trường việc làm tại Đức, cảnh báo rằng người nước ngoài không nên xem nhẹ thời gian tìm việc.

"Sai lầm số một mà tôi thấy là mọi người để thời gian trôi qua quá lâu trước khi họ áp dụng một phương pháp tiếp cận có hệ thống cho việc tìm việc," ông nói với The Local. "Và họ đợi quá lâu trước khi tìm kiếm sự giúp đỡ khi họ liên tục bị từ chối."

Mặc dù sáu tháng có thể nghe có vẻ dài, nhưng thường có những chậm trễ hành chính kéo dài ngay cả khi bạn đã nhận được lời mời làm việc quan trọng. Điều này có thể thêm ít nhất vài tháng nữa vào toàn bộ quá trình, Pyak giải thích.

"Người tìm việc cần nhớ rằng các bộ phận nhân sự của Đức hoạt động rất chậm," ông bổ sung. "Rất phổ biến khi mất hai tháng để có hợp đồng sau khi công ty đã quyết định sẽ tuyển dụng bạn." Nếu bạn đã làm việc ít nhất 12 trong 30 tháng gần đây, bạn cũng có thể đủ điều kiện để yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp, được gọi là Arbeitslosengeld I hoặc ALG I trong tiếng Đức.

Tôi cần tìm loại công việc nào?

Điều này phụ thuộc một phần vào loại giấy phép lao động bạn có, nhưng quy tắc chung là tìm một công việc chuyên môn phù hợp với trình độ của bạn. Trong trường hợp giấy phép lao động chung, nhà tuyển dụng mới của bạn cũng có thể cần phải chứng minh rằng một người lao động EU không thể đảm nhận vai trò đó.

Đối với Thẻ Xanh châu Âu, công việc mới của bạn sẽ phải đáp ứng ngưỡng lương tương ứng. Đối với năm 2024, đó là 45.300 € mỗi năm trong các trường hợp chuẩn và khoảng 41.041 € cho các chuyên gia trong các ngành thiếu kỹ năng nghiêm trọng như y tế, CNTT và kỹ thuật.

Ngưỡng cho năm sau thường được công bố vào tháng 11. Các giấy phép khác - chẳng hạn như giấy phép lao động cho người có tay nghề cao - cũng sẽ có các điều kiện kèm theo, vì vậy hãy đảm bảo bạn quen thuộc với những điều này trước khi gửi đơn xin việc.

Nếu còn nghi ngờ, điều tốt nhất là liên hệ với văn phòng di trú để được giải đáp. Bạn thường sẽ cần phải xin phép họ trước khi chấp nhận lời mời làm việc mới và thay đổi sang giấy phép cư trú khác.

Hai Thẻ xanh dành cho lao động có tay nghề nước ngoài đang được đặt trên bàn tại Văn phòng Liên bang về Di cư và Người tị nạn ở Bavaria

Có hai trường hợp bạn không cần phải xin phép từ Ausländerbehörde và có thể chỉ cần gửi email cho họ bản sao hợp đồng mới của bạn sau khi nhận được:

• Nếu bạn đã ở Đức với visa làm việc hiện tại ít nhất hai năm, hoặc,

• Nếu bạn đã ở Đức với bất kỳ loại visa nào ít nhất ba năm (mặc dù thời gian học chỉ được tính bằng một nửa).

Nếu bạn đang sử dụng Thẻ Xanh, bạn chỉ cần thông báo cho văn phòng di trú về vai trò mới của mình, và họ sẽ có 30 ngày để phản đối. Nếu bạn đã ở Đức hơn một năm, họ sẽ không thể phản đối, nhưng bạn vẫn phải cập nhật thông tin của mình trước khi bắt đầu công việc mới.

Tôi có những lựa chọn nào nếu không tìm được việc mới?

Nếu bạn không thể tìm được việc trong thời gian đã được cho, bước đầu tiên là liên hệ với văn phòng di trú và xem liệu họ có thể gia hạn cho bạn không.

Nếu không, có thể có một số lựa chọn khác để ở lại Đức.

Một là bắt đầu một khóa học tiếng Đức hoặc đăng ký vào một chương trình học khác. Điều này sẽ cho phép bạn xin visa du học hoặc học tiếng, có thể cho bạn thêm một đến ba năm ở lại đất nước này.

Nếu vợ/chồng của bạn đang làm việc, họ cũng có thể bảo lãnh cho bạn xin visa đoàn tụ gia đình - với điều kiện họ có thu nhập đủ để chu cấp cho cả gia đình.

Những người có kinh nghiệm tự kinh doanh cũng có thể xin visa tự do, mặc dù bạn sẽ phải tìm khách hàng tại Đức để hỗ trợ đơn xin của mình và chứng minh rằng bạn có thể tự nuôi sống bản thân thông qua lĩnh vực công việc này.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lựa chọn phù hợp hoặc không thể quyết định hướng đi tiếp theo, hãy liên hệ với luật sư di trú có kinh nghiệm hoặc tìm kiếm nguồn tư vấn chuyên nghiệp khác, chẳng hạn như đường dây nóng của chính phủ.

tin-tuc.de tổng hợp (Theo báo: THE LOCAL)