Bốn bước cần thực hiện ngay sau khi mất việc ở Đức

Mất việc có thể là một tình huống ác mộng đối với người nước ngoài ở Đức, nhưng nếu bạn thực hiện các bước đơn giản sau đây, bạn sẽ nhanh chóng đứng dậy.

Lối vào Trung tâm việc làm tại Düsseldorf, Bắc Rhine-Westphalia

Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, việc sa thải không phải là điều hiếm gặp, nhưng điều đó không làm cho người bị mất việc trở nên khó khăn hơn.

Đối với người nước ngoài ở Đức, tình huống càng trở nên đáng lo ngại hơn. Bạn có thể tự hỏi liệu tình trạng cư trú của mình có bị đe dọa không, việc tìm kiếm một vị trí mới sẽ khó khăn đến mức nào và liệu bạn có thể tự hỗ trợ mình trong khi tìm kiếm công việc mới không.

Mặc dù có thể rất khó để suy nghĩ rõ ràng trong thời điểm như thế này, nhưng việc thực hiện bốn bước đơn giản sau sẽ giúp bạn tiến về phía trước và hy vọng, không lâu nữa cơ hội lý tưởng sẽ đến với bạn.

1.Đàm phán điều kiện của bạn

Trước khi ký hoặc đồng ý với bất kỳ điều gì, điều quan trọng là bạn phải nắm rõ quyền lợi của mình và hiểu rõ mức thông báo mà nhà tuyển dụng phải đưa ra cũng như các khoản bồi thường bạn có thể được nhận.

Thông thường, quy tắc chung là bạn sẽ nhận được một nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tại công ty. Tuy nhiên, các khoản bồi thường cao hơn có thể được đàm phán nếu bạn ký hợp đồng chấm dứt (Aufhebungsvertrag), vì vậy bạn có thể muốn tìm kiếm tư vấn pháp lý trước khi quyết định.

Ngay cả trong thời gian thử việc, nhà tuyển dụng cũng phải đưa ra một khoảng thời gian thông báo nhất định trước ngày làm việc cuối cùng của bạn. Trong thời gian này, bạn có thể tiếp tục làm việc cho công ty hoặc được nghỉ làm theo kiểu "gardening leave" (nghỉ làm nhưng vẫn được trả lương như khi đang làm việc).

Tất cả những điều này có thể được đàm phán như một phần của hợp đồng chấm dứt, vì vậy bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng điều gì là tốt nhất cho bạn và xem xét việc tham khảo ý kiến của hội đồng lao động (Betriebsrat) hoặc một chuyên gia pháp lý trước khi đưa ra quyết định chính thức. Bạn cũng nên biết rằng bạn không có nghĩa vụ phải ký bất kỳ thỏa thuận nào và có quyền pháp lý để tranh chấp việc sa thải nếu bạn muốn.

2.Lấy tất cả các tài liệu cần thiết từ nhà tuyển dụng

Khi các điều khoản sa thải đã được xác nhận, hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn tất cả các tài liệu cần thiết để bạn có thể điều hướng giai đoạn tiếp theo của quy trình hành chính ở Đức.

Hai tài liệu chính mà bạn cần chú ý đầu tiên là giấy xác nhận việc làm (Arbeitsbescheinung) và giấy xác nhận quyền nghỉ phép (Urlaubsbescheinigung).

Giấy xác nhận việc làm có thể được gửi đến Agentur für Arbeit (trung tâm việc làm) như là bằng chứng về công việc cuối cùng và việc sa thải gần đây của bạn, trong khi giấy xác nhận quyền nghỉ phép sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp theo của bạn tính toán số ngày nghỉ của bạn trong năm.

Một Arbeitszeugnis, hoặc thư giới thiệu tiếng Đức

Ngoài các tài liệu này, bạn cũng nên yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một thư giới thiệu (Arbeitszeugnis), điều này rất hữu ích cho việc tìm việc mới ở Đức.

Bạn cũng nên giữ lại bảng lương cuối cùng và bản sao kê thu nhập (Lohnsteuerabrechnung), vì chúng hữu ích cho mục đích thuế và có thể được yêu cầu bởi Agentur für Arbeit.

3.Đăng ký thất nghiệp với "Cơ quan việc làm"

Khi bạn biết rằng mình sắp bị thất nghiệp, bạn nên đăng ký là người tìm việc với Agentur für Arbeit. Để nhận đầy đủ trợ cấp thất nghiệp, bạn thường phải thực hiện điều này trong vòng ba ngày kể từ khi nhận thông báo chấm dứt hợp đồng hoặc ít nhất ba tháng trước khi rời công việc.

Tùy thuộc vào loại giấy phép cư trú bạn đang có, bạn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp dài hạn (ALG II) hoặc không, nhưng hầu hết các nhân viên đều có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp (ALG I), điều này sẽ chi trả một phần lương trước đây của bạn trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới.

Điều quan trọng là phải cẩn thận ở đây, vì việc yêu cầu trợ cấp thất nghiệp dài hạn (ALG II) có thể ảnh hưởng đến bất kỳ đơn xin quốc tịch nào trong tương lai. Bất kỳ khoản bồi thường nào bạn đồng ý có thể cũng dẫn đến việc bạn mất một số tháng trợ cấp thất nghiệp, vì vậy đây là những yếu tố bạn cần cân nhắc khi quyết định cách tiếp tục tốt nhất.

4.Thông báo cho cơ quan di trú

Nếu bạn đang có giấy phép cư trú liên quan đến công việc của mình, như Thẻ Xanh (Blue Card) hoặc visa làm việc, bạn sẽ cần thông báo cho cơ quan di trú về sự thay đổi tình trạng của bạn càng sớm càng tốt.

Việc này nên được thực hiện bằng văn bản, bằng tiếng Đức, trong vòng hai tuần kể từ khi nhận thông báo chấm dứt hợp đồng.

Bạn nên bao gồm tất cả các thông tin cá nhân liên quan, chẳng hạn như ngày sinh, loại giấy phép cư trú và quốc tịch, cũng như ngày làm việc cuối cùng của bạn. Để chứng minh việc sa thải, bạn cũng nên đính kèm bản sao hợp đồng chấm dứt hoặc thư từ nhà tuyển dụng.

Đối với người nước ngoài chuyển đến Đức và định cư tại Berlin, việc đến Berliner Landesamt für Einwanderung (LEA) là điều không thể tránh khỏi.

Trong hầu hết các trường hợp, cơ quan di trú sẽ cho bạn thời gian từ 3 đến 12 tháng để tìm công việc mới. Nếu họ cấp cho bạn thời gian ngắn hơn, hãy biết rằng bạn có thể đàm phán gia hạn sau đó nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm việc không phải lỗi của bạn.

Trên hết, hãy giữ thái độ tích cực. Dù có thể cảm thấy như một cánh cửa đã đóng lại, nhưng một cánh cửa khác chắc chắn sẽ mở ra. Ở Đức, bạn có thể cần phải lội qua một biển giấy tờ để đạt được điều đó.

tin-tuc.de tổng hợp