Việc tạo ra một nền tảng chung “EU Talent Pool”, nơi người dân ngoài EU có thể đăng ký hồ sơ và tìm việc làm trên khắp 27 quốc gia thành viên, đã tiến thêm một bước đến gần hơn hiện thực.

Hội đồng EU nhất trí về chương trình 'Tinder for Jobs' mới dành cho người lao động ngoài EU.

Tại cuộc họp của Hội đồng Tư pháp và Nội vụ tại Luxembourg, Hội đồng EU, bao gồm đại diện của từng quốc gia thành viên trong số 27 quốc gia, đã thống nhất một lập trường chung về đề xuất này, được gọi là "Tinder for jobs" bởi Ủy viên Nội vụ EU Ylva Johansson.

Hội đồng hiện sẽ bắt đầu đàm phán với Nghị viện châu Âu để thống nhất văn bản luật cuối cùng về đề xuất này, một phần của gói di động kỹ năng và tài năng rộng hơn của EU.

"Điều này sẽ không thay thế bất cứ điều gì mà sẽ là một công cụ bổ sung để làm cho việc tuyển dụng từ bên ngoài EU dễ dàng hơn," Johannes Kleis, một nhân viên báo chí tại Hội đồng châu Âu, nói với chúng tôi. "Nó sẽ giúp vượt qua một số rào cản mà các nhà tuyển dụng có thể gặp phải khi tìm kiếm nhân viên ngoài EU, và cổng thông tin này sẽ là một điểm vào dễ dàng hơn cho những người tìm việc từ các quốc gia thứ ba."

Trong một thông cáo báo chí công bố thỏa thuận, Hội đồng cho biết họ hy vọng sẽ dung hòa các nguyên tắc tuyển dụng công bằng với một hệ thống di cư an toàn và toàn diện, đồng thời "củng cố vị thế của Liên minh châu Âu trong cuộc đua toàn cầu về tài năng."

Ủy ban Nội vụ của EU Ylva Johansson hsa đã mô tả Cổng thông tin Nhân tài là 

Ý tưởng là thiết lập một nền tảng trực tuyến toàn EU, nơi những người tìm việc từ ngoài EU có thể lập hồ sơ chi tiết kỹ năng, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và ngôn ngữ mà họ nói. Các nhà tuyển dụng từ tất cả các quốc gia thành viên tham gia sẽ có thể đăng việc làm lên nền tảng này.

Chỉ những công việc đòi hỏi kỹ năng hoặc nghề nghiệp mà các quốc gia thành viên hoặc EU nói chung đã tuyên bố là thiếu hụt lao động mới được liệt kê trên nền tảng này.

Talent Pool sẽ được thiết kế để giúp các nhà tuyển dụng EU vượt qua một số thách thức của việc tuyển dụng quốc tế bằng cách đảm bảo "độ chính xác, chất lượng và khả năng so sánh" của các bằng cấp và kỹ năng của ứng viên nước ngoài. Nó cũng sẽ giúp ứng viên vượt qua một số khó khăn hiện tại trong việc "tiếp cận và hiểu thông tin về quy trình tuyển dụng" cũng như giảm chi phí.

Talent Pool không nhằm mục đích thiết lập một hệ thống giấy phép làm việc chung, với bất kỳ ai nhận được việc làm thông qua nền tảng này vẫn phải nộp đơn xin giấy phép làm việc thông thường tại quốc gia nơi họ tìm được việc làm.

Hội đồng đã thêm một số đề xuất mới vào hệ thống được Ủy ban châu Âu đưa ra vào tháng 11, thiết lập một quy trình rút lui mà qua đó các quốc gia thành viên có thể rời khỏi Talent Pool sau khi thông báo sáu tháng.

Hội đồng cũng muốn trao quyền cho các quốc gia thành viên để có thể quyết định liệu các nhà tuyển dụng cá nhân có thể đăng tin tuyển dụng, liệu các cơ quan tuyển dụng tư nhân có thể làm như vậy hay chỉ các cơ quan tuyển dụng quốc gia do nhà nước quản lý mới có thể làm vậy.

"Chúng ta đang ở giai đoạn đầu," Kleis nói. "Nghị viện châu Âu và Hội đồng hiện sẽ phải ngồi lại cùng nhau để thống nhất về văn bản pháp lý, và điều đó sẽ diễn ra sau mùa hè. Từ phía Hội đồng, đây là bước đầu tiên nhưng luật vẫn chưa được thông qua. Vậy nên còn nhiều bước nữa phải hoàn thành."

'Tinder for jobs': Chương trình việc làm mới của EU dành cho lao động ngoài EU tiến gần hơn đến hiện thực