Trong bản tin đặc biệt này, chúng ta sẽ xem xét tình trạng hiện tại của thị trường lao động Đức và vấn đề cấp bách về thiếu hụt kỹ năng trong một số ngành công nghiệp. Đức, là nền kinh tế hàng đầu của châu Âu, đang đối mặt với nhu cầu ngày càng tăng về nhân viên tài năng, và việc biết về tiềm năng và hạn chế trong thị trường lao động sẽ giúp những cá nhân đang suy nghĩ về việc thay đổi môi trường làm việc phù hợp hơn có được quyết định thông minh. 

Theo một báo cáo mới đây của Viện nghiên cứu kinh tế Cologne, thị trường lao động của Đức đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có quy mô chưa từng có, với hơn 630.000 vị trí làm việc chưa được điền. Do đó, Đức đang cần người lao động nhập cư gấp để thúc đẩy nền kinh tế của đất nước. 

Theo báo cáo, Công nghệ thông tin (IT), xây dựng và kỹ thuật điện là những ngành công nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề nhất. 

Thiếu hụt kỹ năng trong các ngành sau:

Nền kinh tế phát triển mạnh mẽ của Đức đã làm tăng nhu cầu về người có trình độ, tuy nhiên các ngành cụ thể lại đang thiếu hụt kỹ năng đáng kể. Theo Cơ 

 , các vị trí tuyển dụng việc làm quan trọng tồn tại trong các lĩnh vực này và nhu cầu dự kiến ​​sẽ tăng trong những năm tới. Những ngành này bao gồm:

Công nghệ thông tin (CNTT) và Phát triển phần mềm:  Khi công nghệ tiến bộ, nhu cầu về nhân lực CNTT có trình độ ngày càng tăng.

Kỹ thuật:  Thiếu hụt nghiêm trọng các kỹ sư có tay nghề và kinh nghiệm, đặc biệt là về kỹ thuật cơ khí, điện và ô tô.

Chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng:  Khi dân số già đi, nhu cầu về các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và y tá ngày càng lớn.

Các ngành nghề có tay nghề:  Thợ mộc, thợ sửa ống nước và thợ điện đang có nhu cầu lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh xây dựng.

Nghiên cứu và Phát triển Khoa học:  Sự tập trung vào đổi mới của Đức đã dẫn đến nhu cầu về nhiều nhà nghiên cứu và nhà phát triển hơn trên mọi lĩnh vực.

Sản xuất:  Ngành sản xuất đòi hỏi nhân sự có năng lực để duy trì năng suất và khả năng cạnh tranh.

Nếu bạn muốn hiểu biết mới nhất về thị trường lao động châu Âu? Kiểm tra 

 để biết số liệu thống kê và xu hướng toàn diện.

Những công việc đặc biệt đang có nhu cầu cao trên thị trường lao động Đức do tầm quan trọng của chúng đối với nền kinh tế và xã hội. Một số ngành nghề có nhu cầu cao nhất bao gồm:

Nhà phát triển và kỹ sư phần mềm:  Với sự phát triển của số hóa, các chuyên gia phần mềm ngày càng trở nên quan trọng trong các doanh nghiệp khác nhau.

Chuyên gia chăm sóc sức khỏe:  Bác sĩ, y tá và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác phải giải quyết nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.

Kỹ sư:  Các kỹ sư cơ khí, điện và ô tô rất cần thiết trong môi trường công nghiệp ở Đức.

Các nhà phân tích dữ liệu và nhà khoa học:  Trong thời đại dữ liệu lớn, nhu cầu về các chuyên gia có thể phân tích và hiểu dữ liệu đang rất lớn.

Kỹ sư và kỹ thuật viên ô tô:  Họ đang có nhu cầu lớn do lĩnh vực ô tô quan trọng của Đức.

Chuyên gia Thương mại Xây dựng & Xây dựng:  Cần có các chuyên gia xây dựng có tay nghề cao để giải quyết các nhu cầu về cơ sở hạ tầng và nhà ở.

Yêu cầu về Việc Di Chuyển cho Người Lao Động Có Kỹ Năng:

Nếu bạn đang nghĩ đến việc chuyển đến Đức để làm việc, bạn nên lưu ý các tiêu chí điển hình đối với người lao động có tay nghề cao:

Trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc:  Thông thường, cần có bằng cấp giáo dục liên quan hoặc chứng chỉ chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc đáng kể trong ngành tương ứng.

Thông thạo ngôn ngữ:  Mặc dù một số công việc có sẵn bằng tiếng Anh, nhưng thông thạo tiếng Đức thường được yêu cầu để hội nhập và có cơ hội việc làm.

Thị thực và Giấy phép lao động hợp lệ:  Để làm việc hợp pháp tại Đức, trước tiên bạn phải có thị thực và 

Cách tiếp cận của Đức đối với tình trạng thiếu lao động có tay nghề:

Nhận thức được tầm quan trọng của nhân viên có tay nghề cao đối với tăng trưởng kinh tế, Đức đã phát triển một số nỗ lực nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng, bao gồm:

Các chương trình đào tạo có mục tiêu:  Các chương trình đào tạo tập trung vào các kỹ năng cần thiết đã được phát triển thông qua sự hợp tác giữa ngành công nghiệp và các tổ chức giáo dục.

Nhấn mạnh đào tạo nghề:  Điều này giúp thu hẹp khoảng cách giữa giáo dục lý thuyết và khả năng làm việc thực tế.

Thu hút nhân tài nước ngoài:  Các sáng kiến ​​nhằm đơn giản hóa thủ tục di dời và hỗ trợ người lao động có năng lực từ các quốc gia khác.

Đạo luật nhập cư có tay nghề và Thẻ xanh EU:

 để tuyển dụng những nhân viên có tài năng cao ngoài EU, cho phép các chuyên gia có trình độ làm việc và ở lại quốc gia này tới 4 năm với khả năng trở thành thường trú nhân. Hơn nữa, Đạo luật Nhập cư có tay nghề giúp việc chuyển đến Đức dễ dàng hơn đối với các chuyên gia có tay nghề ngoài EU, mang lại lợi ích cho cả người lao động và công ty.

Hội chợ tuyển dụng nhân tài công nghệ & việc làm công nghệ - Berlin 2023 có thể trợ giúp như thế nào:

Trong thời kỳ thiếu hụt kỹ năng, các hội chợ việc làm như 

 và nền tảng tuyển dụng ngược 

 có thể đóng một vai trò thiết yếu trong việc kết nối những người lao động tài năng với các nhà tuyển dụng tiềm năng trong ngành công nghệ.

Những nền tảng này tập hợp các công ty công nghệ và người tìm việc, thúc đẩy cơ hội kết nối và nghề nghiệp.

Việc tham dự các hội chợ việc làm như vậy mang lại cơ hội tiếp cận nhiều ngành nghề liên quan đến công nghệ khác nhau trong lĩnh vực CNTT đang mở rộng của Đức. Mặt khác, các công ty có thể gặp được những ứng viên xuất sắc với những kỹ năng họ yêu cầu để lấp đầy khoảng trống nhân sự hiện tại.

Tham gia hội chợ này có thể là một bước đi có lợi cho những người có trình độ mong muốn đến Đức và đóng góp đáng kể vào sự phát triển kỹ thuật của đất nước.

Chúng tôi hy vọng rằng bản tin này đã làm sáng tỏ khoảng cách kỹ năng và triển vọng việc làm của Đức. Chuyển đến một đất nước mới là một bước tiến lớn và việc biết được đặc điểm của thị trường việc làm có thể giúp bạn lên kế hoạch cho hành trình của mình một cách thông minh.

Sự thiếu hụt kỹ năng ở Đức! Đã đến lúc có được cơ hội làm việc phù hợp