Tìm kiếm một công việc thường là ưu tiên hàng đầu khi lên kế hoạch chuyển đến Đức. Đất nước này có nền kinh tế lớn thứ ba thế giới và luôn cần những chuyên gia có kỹ năng.

Điều quan trọng là bạn cần biết về mức lương ở Đức. 

Nếu bạn chuyển đến Đức, có thể bạn sẽ sớm bắt đầu tìm kiếm một công việc tại đây. Tuy nhiên, giống như nhiều khía cạnh khác của việc sống ở nước ngoài, có một số khác biệt văn hóa và đặc thù khi nói đến việc tìm việc ở Đức - đặc biệt là khi nói đến mức lương.

Dưới đây là năm điều cần biết về mức lương ở Đức.

Mức lương tối thiểu ở Đức là €12.41 mỗi giờ trước thuế, có hiệu lực từ đầu năm nay. Điều này tương đương với mức lương hàng tháng là €2,054, xếp thứ chín trên thế giới. Mức lương tối thiểu sẽ tăng một lần nữa vào năm 2025 lên €12.82 mỗi giờ trước khi khấu trừ thuế.

Gần đây đã có những kêu gọi tăng mức lương này lên cao hơn, đạt €14 mỗi giờ.

Tìm hiểu về mức lương mong đợi

Đức không yêu cầu các công ty phải liệt kê mức lương cho các vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này có thể sớm thay đổi. Nghị viện EU đã thông qua luật minh bạch tiền lương yêu cầu các công ty phải công bố báo cáo hàng năm chi tiết về thông tin tiền lương và chênh lệch tiền lương. Các quy định này, dự kiến sẽ có hiệu lực vào năm 2027, nhằm giúp thu hẹp khoảng cách về tiền lương giữa nam và nữ.

Trong thời gian chờ đợi, người lao động có thể sử dụng các tài nguyên trực tuyến để tìm hiểu về mức lương trung bình và kỳ vọng cho các vai trò khác nhau:

 cung cấp cho người dùng thông tin về mức lương của hơn 800 ngành nghề.

Nền tảng trực tuyến Kununu cung cấp thông tin về mức lương và đánh giá của người sử dụng lao động ở khu vực DACH (ba quốc gia chính sử dụng tiếng Đức: Đức, Áo và Thụy Sĩ). 

Cư dân Berlin có thể sử dụng khảo sát lương của REDSOFA để có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình ở thủ đô của Đức.

Tính đến tháng 4 năm 2023, mức lương trung bình hàng tháng trước thuế là €4,323 theo Cơ quan Thống kê Liên bang Đức.

Hai phần ba số lao động toàn thời gian có mức lương thấp hơn mức lương trung bình hàng tháng này và một phần ba số lao động kiếm được nhiều hơn mức lương trung bình hàng tháng này.

Mặc dù mức lương sau khi khấu trừ có thể thấp hơn so với các vai trò tương tự ở các quốc gia khác, điều quan trọng cần xem xét là các phúc lợi khác đi kèm với mức lương. Kỳ nghỉ có trả lương, đóng góp vào quỹ hưu trí, thời gian thông báo nghỉ việc dài và tiền thưởng hàng năm có thể giúp bù đắp một phần sự khác biệt đó.

Kiểm tra lịch trả lương của bạn

Người lao động quốc tế thường có thể mong đợi nhận lương hàng tháng khi làm việc tại Đức. Nhiều công ty Đức chọn thanh toán cho nhân viên vào ngày 1 hoặc ngày 15 hàng tháng. Điều quan trọng cần lưu ý là hầu hết nhân viên có thể mong đợi nhận được phiếu lương đầu tiên trong vòng 30 hoặc 45 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc.

Đối với các vị trí có thưởng hàng năm, các khoản thanh toán này được bao gồm cả tháng lương thứ 13 và cũng phải chịu thuế thu nhập.

Một người đang làm việc trên máy tính xách tay.

Khi tìm kiếm việc làm, đừng quên kiểm tra số giờ bạn có thể mong đợi. Mô tả công việc sẽ bao gồm các yêu cầu về cam kết thời gian.

Mini-jobs (việc làm thêm), như tên gọi đã gợi ý, bị giới hạn về giờ làm việc và lương. Nhân viên có thể mong đợi kiếm được tối đa €538 mỗi tháng. Mini-jobs không cung cấp an sinh xã hội vì không yêu cầu đóng góp an sinh xã hội. Nhân viên cũng không tự động được bảo hiểm y tế và chăm sóc điều dưỡng.

Teilzeit, hay công việc bán thời gian, được định nghĩa là bất kỳ công việc nào có giờ làm việc ít hơn vị trí toàn thời gian.

Một hiểu lầm phổ biến là công việc bán thời gian yêu cầu làm việc 20 giờ hoặc ít hơn mỗi tuần. Nhưng một nhân viên làm việc năm ngày một tuần trong 30 giờ, ở một vị trí mà toàn thời gian là 40 giờ cũng có thể được định nghĩa là nhân viên bán thời gian.

Thực tế, Đức có một thuật ngữ cho những nhân viên làm việc từ 28 đến 36 giờ một tuần. “Vollzeitnahe Teilzeit” làm việc bán thời gian gần như toàn thời gian, có thể là lựa chọn phổ biến cho một số người. Các vị trí này có thể giúp bạn linh hoạt hơn để cân bằng công việc và trách nhiệm gia đình. Cần lưu ý rằng những công việc này được trả lương dựa trên thời gian làm việc, nên vẫn sẽ ít hơn so với toàn thời gian.

Tùy thuộc vào lịch làm việc, nhân viên bán thời gian có thể kiếm được số ngày nghỉ tương tự như các đồng nghiệp toàn thời gian của họ. Đó là vì nghỉ phép được tính dựa trên số ngày làm việc, không phải số giờ. Nếu một nhân viên bán thời gian làm việc năm ngày một tuần, họ sẽ có ít nhất 20 ngày nghỉ phép. Nếu nhân viên bán thời gian đó làm việc ba ngày một tuần, họ sẽ có quyền được mười hai ngày nghỉ phép, ngay cả khi họ làm cùng số giờ như nhân viên khác.

Trong hầu hết các công ty, số giờ làm việc hàng tuần từ 35 đến 40 giờ được coi là công việc toàn thời gian (Vollzeitbeschäftigung).

Chú ý sự khác biệt giữa tổng thu nhập và thu nhập ròng

Trước khi ký kết hợp đồng, sẽ rất quan trọng để kiểm tra xem bạn sẽ giữ lại được bao nhiêu từ tổng lương của mình vào ngày nhận lương. Các công ty khi mô tả mức lương thường bao gồm tổng thu nhập (Bruttoeinkommen) - không phải thu nhập ròng sau thuế và các khoản khấu trừ (Nettoeinkommen). Số tiền bị khấu trừ sẽ phụ thuộc vào mức thu nhập của bạn, loại thuế mà bạn thuộc vào và các yếu tố khác như chi phí bảo hiểm y tế, nhưng thường khoảng 40%.

Nhân viên có lương có thể tìm thông tin về các khoản khấu trừ trên phiếu lương của họ. Một số khoản khấu trừ thường thấy bao gồm:

Thuế được khấu trừ trực tiếp từ tổng lương. Số tiền này dựa trên loại thuế mà lương của bạn thuộc vào.

Một phần trăm của tổng lương cũng bị khấu trừ cho các đóng góp hưu trí / lương hưu.

Thuế tôn giáo từ 8% đến 9% lương của bạn sẽ phải nộp nếu bạn thuộc về một tôn giáo nào đó.

Bảo hiểm thất nghiệp chiếm 2,5% khấu trừ từ tổng lương của bạn. Điều quan trọng cần lưu ý là bảo hiểm này bao phủ mức lương lên đến €90,600.

Đóng góp bảo hiểm y tế thường được chia giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Tỷ lệ này phụ thuộc vào nhà cung cấp bảo hiểm. Năm 2024, tỷ lệ đóng góp bảo hiểm y tế của Techniker Krankenkasse (một công ty bảo hiểm y tế công cộng lớn nhất tại Đức) là 15,8% thu nhập tổng.

Năm điều cần biết về mức lương ở Đức