Đức đang cố gắng giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng. Hiện tại, một kế hoạch mới đang được soạn thảo nhằm thu hút những người sắp nghỉ hưu làm việc lâu hơn.

Những người về hưu mua sắm ở trung tâm Leipzig

Theo kế hoạch do chính phủ đề xuất, những người làm việc ít nhất một năm sau độ tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn sẽ nhận được "tiền thưởng hoãn lương hưu".

Ý tưởng là bất kỳ ai hoãn việc nhận lương hưu và làm việc ít nhất 12 tháng sẽ được thưởng một khoản tiền một lần bằng với số tiền lương hưu mà họ đã bỏ lỡ.

Chính phủ liên minh dự kiến khoản tiền này sẽ được thanh toán một lần khi người lao động thực sự nghỉ hưu.

Ngoài ra, còn có một khoản thưởng do quỹ bảo hiểm hưu trí không phải trả tiền bảo hiểm y tế trong thời gian này, hiện tại là 8,15%. Yếu tố này phụ thuộc vào mức đóng góp hiện tại và nhân viên có thể tích lũy khoản thưởng trong tối đa ba năm.

Đây là “một lợi ích mới của riêng nó từ chương trình bảo hiểm hưu trí theo luật định”, theo một bản dự thảo của chính phủ.

Khi nào nó sẽ có hiệu lực và tại sao?

Hiện tại, sự thay đổi này đang ở giai đoạn dự thảo, nhưng chính phủ muốn đưa quy định này vào thực hiện vào tháng 1 năm 2027, cho phép các tổ chức có thời gian chuẩn bị.

Mục đích là khuyến khích nhiều người làm việc và đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội giữa tình trạng thiếu hụt lao động. Khi thế hệ baby-boomer nghỉ hưu, các nơi làm việc đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy chỗ trống.

Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil (SPD) đã thông báo vào đầu tháng 6 rằng những người trên độ tuổi nghỉ hưu nên nhận được các lợi ích tài chính nếu họ tiếp tục làm việc.

Những đồng xu nằm trên tờ thông tin lương hưu của tổ chức bảo hiểm lương hưu Đức.

Có bốn biện pháp để cung cấp thêm các động lực cho việc làm việc khi nghỉ hưu đang được lên kế hoạch, và chính phủ sẽ quyết định về những biện pháp này vào tháng 9. Tuy nhiên, một số trong đó sẽ không có hiệu lực cho đến năm 2027, bao gồm khoản thưởng mới được lên kế hoạch.

Đức cũng đã nới lỏng luật nhập cư để giúp đưa thêm những lao động có kỹ năng từ ngoài EU vào lực lượng lao động.

Thẻ Cơ hội, được giới thiệu vào tháng 6, là một trong những chính sách đó.

Các kế hoạch của Heil đã bị chỉ trích từ cả các công đoàn và nhà tuyển dụng.

Anja Piel, người đứng đầu Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB), nói với tờ Süddeutsche Zeitung rằng quyết định này là một "sự bòn rút hàng tỷ đô la từ hệ thống an sinh xã hội".

Piel cũng nói thêm rằng kế hoạch này là không công bằng với những người lao động gặp khó khăn về sức khỏe. “Nhiều nhân viên không thể làm việc lâu hơn vì điều kiện làm việc quá khắc nghiệt và họ đơn giản không thể đối phó về mặt sức khỏe," cô nói.

Steffen Kampeter, Giám đốc Điều hành của Liên đoàn các Hiệp hội Nhà tuyển dụng Đức (BDA), kêu gọi chấm dứt độ tuổi nghỉ hưu 63. Loại bỏ các động lực nghỉ hưu sớm sẽ "hiệu quả hơn nhiều", ông nói.

Những người ở độ tuổi nghỉ hưu “thường không đi làm vì lý do tài chính,” ông nói thêm. Điều quan trọng hơn là họ được tận hưởng công việc, có hứng thú với công việc và giữ liên lạc với đồng nghiệp.

Kế hoạch "thưởng tiền mặt" cho việc nghỉ hưu muộn của Đức là gì?