Những năm đại dịch coronavirus đã gây ra một sự thay đổi lớn trong cuộc sống công việc của chúng ta. Nhiều tháng sau, các công ty ở Đức có còn hài lòng với việc cho phép nhân viên làm việc từ xa không?

Một người phụ nữ làm việc trên máy tính xách tay tại nhà. Làm việc từ xa là một chủ đề gây tranh cãi ở Đức.

Theo nhiều cách, đại dịch coronavirus đã kéo nước Đức vốn sợ công nghệ vào thế kỷ 21. Các quy trình hành chính đã được chuyển sang trực tuyến, các cửa hàng bắt đầu sử dụng máy thanh toán không tiếp xúc để tăng cường vệ sinh và nhân viên đã được cho phép tránh văn phòng để tham gia các cuộc họp trực tuyến.

Một số thứ đã trở lại bình thường, chẳng hạn như quyết định của Thượng viện Berlin yêu cầu đăng ký địa chỉ trực tiếp một lần nữa. Nhưng những thay đổi khác vẫn còn tồn tại có lẽ không có gì rõ rệt hơn xu hướng làm việc từ xa.

Theo một nghiên cứu gần đây của viện nghiên cứu kinh tế ZEW, làm việc từ xa vẫn đang diễn ra mạnh mẽ ở Đức ngay cả khi hầu hết các văn phòng đã mở cửa trở lại. Trong 82% các công ty trong ngành kinh tế thông tin, nhân viên làm việc từ xa ít nhất một lần mỗi tuần, trong khi ở ngành sản xuất, con số này là 48%.

Theo Giám đốc nghiên cứu Daniel Erdsiek, tỷ lệ các công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa ít nhất một ngày trong tuần đã duy trì ở mức cao kể từ sau đại dịch.

Thay vì quay trở lại công việc tại chỗ, số lượng nhân viên làm việc từ xa thậm chí đã tăng nhẹ so với năm ngoái. Năm 2023, 80% các công ty trong lĩnh vực thông tin và 45% các công ty sản xuất đã cung cấp chế độ làm việc từ xa hoặc kết hợp.

Thay đổi trong trạng thái hiện tại

Nghiên cứu của ZEW cũng vẽ ra một bức tranh rõ ràng về mức độ thay đổi của thói quen làm việc ở Đức do đại dịch gây ra.

Trước Covid, tỷ lệ các công ty có quy định về văn phòng tại nhà trong lĩnh vực kinh tế thông tin, bao gồm lĩnh vực thông tin và truyền thông, phương tiện truyền thông và nhà cung cấp dịch vụ chỉ là 48%. Trong khi đó, trong ngành sản xuất con số này là 24%.

Một người đàn ông tham dự một cuộc họp trực tuyến tại nhà.

"Trong vòng hai năm tới, các công ty không dự định giảm số lượng vai trò công việc có ít nhất một ngày làm việc tại nhà mỗi tuần," ông Erdsiek cho biết.

Thay vào đó, dự kiến con số này sẽ tăng thêm, với 88% trong lĩnh vực kinh tế thông tin và 57% trong ngành sản xuất sẽ cung cấp các công việc kết hợp vào năm 2026.

Các công ty cũng dự đoán rằng trong tương lai, nhiều nhân viên sẽ chọn làm việc từ các địa điểm linh hoạt hơn.

Làm việc linh hoạt hơn ở các công ty lớn

Mặc dù số lượng công ty cung cấp làm việc từ xa đã tăng lên, nghiên cứu cũng cho thấy nhiều nhà tuyển dụng vẫn mong đợi nhân viên của họ đến văn phòng ít nhất vài ngày mỗi tuần.

Trong lĩnh vực kinh tế thông tin, chẳng hạn, chỉ 22% các công ty hiện tại cho phép nhân viên của họ làm việc từ văn phòng tại nhà suốt tuần, tăng từ 12% trước đại dịch.

Khoảng 1.200 công ty Đức trong ngành sản xuất và thông tin đã tham gia vào cuộc khảo sát đại diện vào tháng 6.

Trong số các câu hỏi khác, khảo sát đã hỏi về tỷ lệ nhân viên làm việc tại nhà và những thay đổi dự kiến trong việc sử dụng văn phòng tại nhà vào năm 2026.

Nhân viên có nên quay trở lại văn phòng không?

Trong những tháng gần đây, đã có một cuộc tranh luận về việc trở lại văn phòng làm việc tại các công ty lớn như tập đoàn phần mềm SAP và Deutsche Bank.

Kể từ đại dịch, Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil (SPD) cũng đã cố gắng đưa quyền làm việc từ xa vào luật lao động của Đức trong một số ngành nhất định cho đến nay vẫn chưa thành công.

Hiệp ước liên minh của chính phủ quy định rằng nhân viên tùy thuộc vào ngành nghề của họ nên có quyền làm việc từ xa ít nhất một phần thời gian.

Hubertus Heil (phải), Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Liên bang, phát biểu cùng Christian Lindner (trái), Bộ trưởng Bộ Tài chính Liên bang, trong một tuyên bố báo chí về Gói lương hưu mới được lên kế hoạch.

Tuy nhiên, sự phản đối mạnh mẽ từ Hiệp hội Nhà tuyển dụng Đức (BDA) và phản ứng thờ ơ từ Đảng Dân chủ Tự do ủng hộ kinh doanh đã khiến điều này khó thực hiện.

Gần đây nhất, ông Heil đã thay đổi chiến lược và đưa ra một khuyến nghị không ràng buộc rằng nhân viên văn phòng nên được phép làm việc theo chế độ kết hợp, trong đó họ có thể thỉnh thoảng làm việc tại nhà.

Tuy nhiên, đảng Xanh đang kêu gọi trở lại kế hoạch ban đầu là biến 'văn phòng tại nhà' thành một quyền hợp pháp.

"Làm việc từ xa đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ để cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp," chuyên gia lao động Beate Müller-Gemmeke của đảng Xanh nói với tờ Tagesspiegel. "Đó là về việc kiểm soát thời gian của tôi: khi nào tôi làm việc, tôi làm việc bao lâu và tôi làm việc ở đâu."

Có bao nhiêu nhân viên ở Đức vẫn làm việc tại nhà?