Khi thị thực mới dành cho người tìm việc được tạo ra để thu hút lao động nước ngoài ra mắt tại Đức vào tháng Sáu, một câu hỏi vẫn còn đó: Thực sự có bao nhiêu lao động có tay nghề sẽ đến Đức?

Nancy Faeser (ở giữa), Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Cộng đồng Liên bang, và Hubertus Heil (thứ hai từ phải sang), Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Liên bang, nói chuyện với nhân viên trong chuyến thăm công ty Siemens Healthineers. Mục đích của chuyến đi là thảo luận về các phương pháp thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao.

Từ ngày 1 tháng 6, công dân nước ngoài từ ngoài EU muốn tìm việc làm ở Đức sẽ có thể nộp đơn xin Chancenkarte (Thẻ Cơ Hội) để làm điều đó.

Thẻ Cơ Hội hoạt động như một thị thực làm việc tạm thời, cho phép người sở hữu thẻ vào nước và sau đó làm việc bán thời gian hoặc thử việc hai tuần trong thời gian tối đa một năm.

Đây là một trong số các thay đổi trong chính sách nhập cư nhằm thu hút những lao động trẻ cần thiết trong bối cảnh thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Đức.

Các nhà hoạch định chính sách hy vọng rằng bằng cách cho phép người lao động dễ dàng vào nước và bắt đầu làm việc, một thế hệ lao động có tay nghề mới sẽ có cơ hội nhập cư vào Bundesrepublik. Nhưng mức độ thành công của cơ hội thị thực mới này trong việc thu hẹp khoảng cách lao động tại Đức vẫn còn phải xem xét.

Có bao nhiêu người có thể nộp đơn xin “Thẻ Cơ Hội”?

Khi thế hệ sau chiến tranh và thế hệ bùng nổ dân số tại Đức bắt đầu nghỉ hưu, quốc gia này đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng gia tăng, gây áp lực đáng kể lên một số ngành công nghiệp.

Theo dự thảo luật về phát triển thêm việc nhập cư lao động có tay nghề, dẫn đến việc tạo ra thẻ cơ hội, chính phủ dự đoán sẽ có tới 30.000 thẻ cơ hội được nộp đơn mỗi năm.

Điều này sẽ là một sự gia tăng đáng kể về số lượng lao động có tay nghề nhập cư so với các con số đã thấy trong những năm gần đây. Năm 2022, tổng cộng 38.820 chuyên gia có tay nghề với trình độ được công nhận đã nhập cư vào quốc gia này, theo Báo cáo Di cư mới nhất của Văn phòng Liên bang về Di cư và Người tị nạn.

Vì vậy, thêm 30.000 lao động mỗi năm sẽ là một sự gia tăng đáng kể.

Tuy nhiên, chính phủ liên minh của Đức đã từng đặt mục tiêu thu hút 400.000 chuyên gia có tay nghề từ nước ngoài mỗi năm. Con số này dựa trên các tính toán trước đó của Viện Kinh tế Đức (IW) rằng vào năm 2030 Đức có thể đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 5 triệu lao động.

Xét theo mục tiêu đó 30.000 lao động có thể được thu hút bởi thẻ cơ hội chỉ chiếm 7,5% mục tiêu của Đức.

Nhưng xét đến mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành công nghiệp chính, bất kỳ sự gia tăng nào cũng tốt hơn là không có.

Công việc xây dựng đường sắt, được gọi là "Berufe im Gleisbau" trong tiếng Đức, là một nghề nghẽn cổ chai. Cần nhiều công nhân xây dựng đường sắt hơn để duy trì cơ sở hạ tầng đường sắt của quốc gia này trong tương lai. 

Những nghề "nghẽn cổ chai" là gì?

Về cơ bản, thẻ cơ hội được tạo ra để giảm bớt yêu cầu nhập cư cho tất cả các loại lao động có tay nghề.

Nhưng lao động từ những ngành nghề gọi là "nghẽn cổ chai" sẽ được cộng thêm một điểm theo hệ thống điểm sẽ được sử dụng để xét duyệt đơn xin.

Nói đơn giản, các nghề nghẽn cổ chai là những nghề mà không có đủ lao động mới vào thay thế cho lực lượng lao động cũ đã nghỉ hưu.

Cơ quan việc làm của Đức đánh giá các nghề nghẽn cổ chai trong nước. Năm ngoái cơ quan này đã công bố rằng số lượng nghề nghẽn cổ chai đã tăng mạnh, từ 148 lên 200 vào năm 2022 – tương đương với việc cứ sáu ngành nghề ở Đức thì có một ngành nghề bị thiếu hụt.

Người phát ngôn của cơ quan việc làm cho biết: "Chuyên gia điều dưỡng, các nghề trong công nghệ vệ sinh, sưởi ấm và điều hòa không khí, trợ lý phẫu thuật, thợ điện xây dựng, và công nhân xây dựng đường sắt" là một vài ví dụ về các nghề nghẽn cổ chai quan trọng hiện nay.

Bao nhiêu lao động có tay nghề sẽ nhập cư vào Đức bằng Thẻ Cơ hội?