Trong đại dịch coronavirus, thị trường lao động dành cho các chuyên gia CNTT ở Đức vẫn có dấu hiệu cải thiện đôi chút. Tuy nhiên, các số liệu hiện đang xấu đi trong năm thứ hai liên tiếp.

Cần tuyển chuyên gia CNTT: Theo một nghiên cứu, chưa bao giờ ở Đức lại có nhiều vị trí CNTT chưa được tuyển dụng như năm nay.

Thiếu hụt kỹ năng - 149.000 việc làm CNTT chưa được tuyển dụng ở Đức - cao kỷ lục

Chưa bao giờ nền kinh tế Đức lại tìm kiếm nhiều chuyên gia CNTT như năm nay. Theo hiệp hội kỹ thuật số Bitkom, số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng lên mức cao kỷ lục mới là 149.000.

Chủ tịch Bitkom Ralf Wintergerst cho biết tại buổi thuyết trình nghiên cứu thị trường lao động hàng năm của Bitkom, tình trạng thiếu chuyên gia CNTT ở Đức không phụ thuộc vào chu kỳ kinh tế và là "vấn đề mang tính hệ thống đối với nền kinh tế Đức". Wintergerst cho biết: “Quá ít công nhân lành nghề và quá nhiều quy định đang làm Đức chậm lại trong lĩnh vực số hóa.

Trong một cuộc khảo sát trong đó các nhà quản lý của 854 công ty có ba nhân viên trở lên ở Đức được phỏng vấn qua điện thoại, chỉ có 2% nói rằng nguồn cung chuyên gia CNTT trên thị trường lao động là đủ. Một năm trước, con số này vẫn là 8%. Đồng thời, 70% nói về tình trạng thiếu chuyên gia CNTT.

Nghiên cứu: Không có sự cải thiện nào được mong đợi

Theo nghiên cứu đại diện cho toàn bộ nền kinh tế Đức, đại đa số các công ty không mong đợi tình hình sẽ được cải thiện. Chỉ có 3% dự kiến ​​tình trạng thiếu hụt sẽ giảm (2022: 2%). Mặt khác, đại đa số nhìn thấy triển vọng ảm đạm: 77% lo ngại rằng thậm chí không thể lấp đầy được nhiều vị trí hơn (2022: 70%).

Các vấn đề trên thị trường lao động hiện đang được cảm nhận rõ ràng ở nhiều công ty. Sáu trong số mười công ty (60%) báo cáo rằng các vị trí tuyển dụng dành cho chuyên gia CNTT được tuyển dụng chậm hơn so với các công việc khác: trung bình, các vị trí tuyển dụng vẫn chưa được lấp đầy trong 7,7 tháng. Cách đây một năm, con số này là 7,1 tháng.

Trình độ chuyên môn khác nhau đáng kể

Các chuyên gia CNTT làm việc tại các công ty có trình độ chuyên môn rất khác nhau. Gần một nửa (44%) đã hoàn thành chương trình đào tạo kép ở công ty và ở trường đại học. 16 phần trăm đến từ các khóa học cấp bằng đại học truyền thống, và cũng có nhiều chuyên gia đã bỏ học đại học (17%). Nhóm người thay đổi nghề nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Họ chiếm gần một trong bốn vị trí (23%).

Xu hướng giảm nhẹ về số lượng sinh viên khoa học máy tính đã bị dừng lại kể từ năm 2019. Bitkom tham khảo số liệu từ Destatis, theo đó, 72.389 sinh viên năm thứ nhất đã đăng ký học tại các trường đại học Đức vào năm 2022. Trong cùng năm đó, số lượng bằng cấp đã tăng lên tăng thêm bảy phần trăm lên 34.385.

Các công ty đặt nhiều hy vọng vào Đạo luật Nhập cư có tay nghề được ban hành vào năm 2020, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho dòng lao động có tay nghề nước ngoài tràn vào. Đây là vấn đề của 1/5 công ty: 8% đã cố gắng tuyển dụng chuyên gia CNTT từ nước ngoài. 14% nói rằng họ dự định làm như vậy. Khi được hỏi về những trở ngại có thể xảy ra, 3/4 công ty phàn nàn về việc thiếu thông tin và 67% về nỗ lực quan liêu liên quan đến tuyển dụng. Những công nhân lành nghề được tuyển dụng cũng gặp phải những rào cản quan liêu (80%). Ngoài ra, 62% nói rằng phân biệt chủng tộc là một vấn đề.

149.000 việc làm CNTT chưa được tuyển dụng ở Đức - mức cao kỷ lục